Правителството подготвя фундаментална промяна в трудовото законодателство, която ще позволи на компании да споделят служители, наети на трудов договор. Предвиждат се промени в Кодекса на труда, с които да бъдат регламентирани три нови форми на труд – споделено работно място, споделяне на служители и работа през онлайн платформи.
Мерките са заложени в управленската програма на правителството и са насочени към по-гъвкава и сигурна заетост, съобразена с промените в икономическата среда.
Най-съществената промяна е свързана с възможността един служител да работи едновременно за повече от един работодател в рамките на пълно работно време. В момента основното правило в Кодекса на труда е, че работното време по различните трудови договори не може да се застъпва.
Работна междуведомствена група към Министерството на труда и социалната политика вече обсъжда със синдикатите и бизнеса възможността за сключване на трудов договор за работа по 8 часа дневно с повече от един работодател.
Промяната би била особено полезна за предприемачи, които притежават няколко фирми с различна дейност, но имат нужда от служители за сходни задачи. Например един шофьор би могъл да превозва стоки за няколко дружества, а един счетоводител да обслужва счетоводството на няколко фирми.
Възможно е и няколко малки компании, които участват в различни етапи от производството и доставката на дадена стока, да използват един и същи служител. Така човекът може да участва в производството, а след това да изпълнява задачи, свързани с транспорта.
При въвеждането на споделянето на служители ще трябва да бъде определен водещ работодател. Той ще има ангажимент да регистрира електронната трудова книжка на служителя в Националната агенция за приходите, както и да изплаща възнаграждението и да внася осигуровките.
Предвижда се при уволнение на служителя от една от фирмите да бъдат прекратявани трудовите му договори и с останалите работодатели.
Другата нова форма ще бъде свързана със споделеното работно място. Този модел вече се използва широко от компании, при които служителите работят част от седмицата от дома си. Така няколко души могат да използват едно и също работно място в офиса, но в различни дни.
Макар тази практика вече да е разпространена, тя все още не е изрично регламентирана в Кодекса на труда.
Предстои предложенията да бъдат обсъдени и конкретизирани, преди да бъдат внесени като промени в трудовото законодателство.
Публикувай коментар