Изпълнителният директор на МБАЛ-Пазарджик д-р Красимир Темнилов и неговият екип проведоха работна среща с представители на СРС на КТ „Подкрепа“ – Пазарджик, която премина в дух на конструктивност, партньорство и взаимно уважение. Срещата постави ясен акцент върху значението на добрия диалог между синдикалните организации и ръководството на лечебното заведение като ключов фактор за стабилното развитие на болницата и подобряване на условията на труд.
По време на разговора председателят на регионалната структура Димитър Хаджидимитров представи новото ръководство на синдикалната секция в МБАЛ-Пазарджик. За председател е избрана д-р Гергана Вълева, която поема поста от Мария Георгиева, а за секретар е определена Веска Пашова. Представянето премина в позитивна атмосфера, като и двете страни изразиха готовност за активно сътрудничество и редовни срещи, насочени към решаване на текущи въпроси.
В рамките на работната среща бяха обсъдени важни теми, свързани с условията на труд, организацията на работния процес и възможностите за подобряване на комуникацията между ръководството и служителите. Акцент беше поставен върху необходимостта от открит и постоянен диалог, който да гарантира спокойна работна среда и ефективно функциониране на лечебното заведение.
Д-р Красимир Темнилов подчерта, че винаги е отворен за разговори със синдикатите и вярва, че чрез партньорство и взаимно уважение могат да се намират най-добрите решения както за медицинските специалисти, така и за пациентите. Той изрази увереност, че добрата комуникация ще доведе до устойчиви резултати и ще създаде стабилна основа за бъдещо развитие.
От своя страна представителите на КТ „Подкрепа“ заявиха готовност за активна и конструктивна комуникация, като подчертаха, че общата цел е подобряване на условията за работа на медицинските специалисти и повишаване качеството на здравните услуги. Те изразиха удовлетворение от открития подход на ръководството и готовността за съвместна работа.
Срещата показа, че когато между синдикатите и ръководството съществува доверие и желание за сътрудничество, могат да бъдат постигнати устойчиви решения в интерес на медицинските екипи, пациентите и цялата здравна система в Пазарджик. Добрата комуникация и партньорският диалог се утвърждават като основа за успешното развитие на МБАЛ-Пазарджик и за създаването на по-добра работна среда за всички служители.
Публикувай коментар